(주) 에스와이플랜택(SYPLANTEC)은 '사람중심 경영, 독자적인 기술'을 사업이념으로 삼고, Rotary Kiln, Shaft Kiln, Roller Mill, Ball Mill, 소성로, 건조기, 이송설비, 환경설비, 산업 plant의 설계‧제작‧시공을 전문으로 회사입니다. 에스와이플랜택은 어떻게 휴램과 노무관리를 진행하게 되었는지, 대표님을 만나 이야기를 들어보았습니다.

왜 휴램프로를 선택하게 되셨나요?

신광진 대표님 : 저희 에스와이플랜택은 Plant 사업을 주축으로 제조업을 운영하는 회사로 매번 다른 공사 프로젝트에 참여합니다. 본사 직원들과 현장 투입 직원들의 근로시간이나 급여관리 등의 차이가 있기 때문에 신경 쓸 부분이 많았습니다. 특히 출장이 잦고 연장·휴일 근로가 많은 직원들의 노무관리 문제에 대해서 고민이 많았는데요. 그러던 중, 동종 사업을 하는 지인이 휴램을 처음 소개시켜줬고 홈페이지와 사업제안서를 보고 휴램프로에 관심을 갖게 되었습니다. 노무사님과 현장상담을 통해 지금까지 노무관리의 어려움을 해결할 수 있다는 생각에 휴램프로를 노무관리 파트너로 선택하게 되었습니다.

휴램을 추천받으셨다고 하셨는데, 혹시 휴램을 다른 지인분들께 추천하실 수 있을까요?

신광진 대표님 : 네. 추천하고 싶습니다.  제조 기업의 경우에는 일반 사무직원들만 있는 회사보다는  근로시간이나 급여관리에 신경 써야 하는 부분이 많은 것 같아요. 특히 회사 내부적으로 휴일근로, 연장근로를 계산하여 수당을 지급할 때 어려움이 많았었는데, 노무사님께서 휴램 프로그램을 이용하여 매월 꼼꼼히 연장·휴일 근로수당까지 계산해서 급여대장 작성해 주셔서 인사담당자의 부담을 많이 덜게 되었습니다. 직원들의 출장이 잦고 추가근로가 많아 근로시간에 변동이 많은 사업장을 운영하고 있는 지인들에게 휴램을 추천할 수 있을 것 같아요.

휴램프로를 만나기 전에 관리에 어려웠던 것이 있으셨나요?

신광진 대표님 : 가장 먼저 생각나는 게 일용직 관리입니다. 건설현장에 투입되는 일용직원들을 고정적이지 않다 보니 관리하는 게 참 까다로웠어요. 특히 건설직종은 고용노동부에서 점검이 나오는 경우가 많아서 근로내용신고나 현장적용 신고를 놓치지 않고 해야 했습니다. 한 명의 인사담당자이 모든 인사업무를 담당하다 보니 부담도 크고 확실하게 검토가 어려웠는데요, 노무사님이 공사계약이 진행될 때 현장적용, 일용직 근로내용 신고는 물론이고 4대보험 가입대상까지 검토해 주시니 이제는 걱정 없습니다.

휴램프로를 이용하면서 기억에 남는 사례가 있으셨나요?

신광진 대표님 : 몇 개월 전에 신규 직원을 채용하면서 ‘수습’제도를 도입했는데요. 수습 기간을 어느 정도로 설정하는 것이 좋은지, 수습 운영 시 주의해야 할 사항들에 대해 노무사님이 친절하게 안내해 주셔서 수습 제도를 안전하게 안착시킬 수 있었던 것 같습니다. 자동화된 프로그램 뿐만 아니라 상담을 통해 법적으로 부족한 부분을 보충해주신다는 것이 휴램프로의 큰 메리트인 것 같습니다.

휴램의 어떤 점이 좋으셨나요?

신광진 대표님 : 프로그램을 이용해 ‘전자적’으로 노무관리를 할 수 있다는 것과 필요할 때면 언제든 노무사님이 프로그램에 기록된 정보를 가지고 ‘정확한 상담’을 해주신다는 것입니다. 프로그램에 저장된 정보를 쉽게 열람할 수 있어서 번거롭게 서로 자료를 주고받을 일도 없고 자료를 잃어버리게 될 일도 없어서 좋습니다. 특히 급여명세서도 이전에는 하나씩 직접 암호화하여 메일로 발송했었는데요, 휴램에서는 직원들의 이메일만 입력하면 자동으로 암호화된 급여명세서가 발송되어 편리합니다. 그리고 노무사님이 인사담당자가 궁금한 사항이 있으면 빠르게 답변을 해주셔서 훨씬 체계적으로 인사노무 관리가 이뤄지는 것 같습니다. 기업을 운영하면서 사실 중요하지만 가장 놓치기 쉬운 부분이 인사노무라고 생각하는데, 휴램과 함께한 이후로부터는 든든합니다.