안녕하세요. 휴램프로입니다.

중소기업 대표님들께선 위와 같은 고민을 한 번 쯤 해보신적이 있으실텐데요

휴램은

근태관리 솔루션(베이직)

근태관리 + 급여관리 (스탠다드)

관리대행서비스인 (프리미엄)

의 3가지 솔루션을 제공하고 있는데요,

오늘은 프리미엄 서비스는 페이롤서비스에 대해 설명드려볼까 합니다.

페이롤 서비스란?

페이롤 서비스란, 기업에서 근로자의 급여 계산, 지급, 세금 신고 및 공제 관리 등을 위한 급여 업무 전반에 대한 것을 외부 전문업체에 위탁하는 서비스를 말합니다.

급여 업무의 효율성을 높이고, 세법이나 노동법 개정에따라 신속하고 정확하게 대응하기 위해 많은 기업들이 페이롤 서비스를 이용하고 있으며

급여아웃소싱, 또는 급여대행 서비스라고 부르기로 합니다

페이롤 서비스가 수행하는 주요 업무

페이롤이 제공하는 주요업무는 다음과 같아요

급여 계산

- 기본급, 연장·야간·휴일 수당, 상여금 등 포함(지각·조퇴·결근 등 근태 반영)

세금(원천세신고) 및 4대 보험 처리

국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 둥 4대보험 신고 및 납부

급여 명세서 발행 및 개인별 임금명세서 발송

연말정산 및 퇴직정산

연말정산 대행, 퇴직금 계산 및 신고 지원

법률·세무 변화 대응

최신 노동법, 세법에 따른 급여 관리

페이롤서비스가 필요한 이유

사례를 들어 설명드리면 쉽게 이해하실 수 있을거에요

예를 들어 ○○산업이라는 제조업체의 근로자가

① 월, 수, 목, 금 : 09시~ 18시 근무

② 월, 수, 금 : 2시간 야근

③ 토 : 격주근무로 8시간 근무

야근수당은 시간당 120%을 지급 하고 급여는 300만원 지급으로 책정되어있는 경우

페이롤 서비스를 통해 진행한다면,

기본급 : 2,184,660원

고정연장수당(52시간) : 815,340원

연장수당 : 811,200(야간수당 120%지급 가능 / 시간당 15,600원)

합계 : 3,811,200원

• 최저임금 위반 여부를 체크, 고정연장수당을 선지급하고 야근수당은 120%를 지급 해도 근로기준법 위반이 아님

• 직원들은 기존 급여가 삭감되지 않고, 회사는 법률을 준수하게 됩니다.

하지만, 기본급 300만원에 4대보험만 공제하고 지급하는 회사가 아직도 많은데요 이건 잘못된 급여 방식으로

근로기준법에 문제가 발생하게 됩니다.

첫째, 전문가의 체계적인 관리가 가능한 전문성 을 갖추고 있다

둘째, 급여담당자의 반복 업무가 감소하고 이를 통한 인건비 절감이 가능하다

셋째, 법 위반에 따른 법률리스크 예방이 가능하다

넷째, 민감한 급여 정보에 대한 보안은 기본

휴램의 페이롤(프리미엄) 서비스를 도입하게 되면?

전담매니저 실시간 지원

도입 후 전담매니저가 배정되어 초기 셋업부터 운영까지 지원하고 정확한 급여계산을 제공해요.

실시간 업무현황 공유

클라우드 기반의 서비스를 제공하여 웹 또는 모바일을 통해 업무처리 현황을 실시간으로 확인 할 수 있어요.

인사 · 근태 · 급여 All-in-one 통합 시스템 제공

근로계약서, 연차, 인사노무 관리 등 근태관리 솔루션을 무료로 이용할 수 있어요.

법률적 리스크 대응

전담 노무사 참여기반으로, 노동법 개정시 실시간 대응이 가능하여 법적리스크를 사전에 예방할 수 있어요.

복잡한 급여업무 처리

교대근무, 야간수당 등 제조업 특유의 복잡한 근태체계를 정확히 반영해줘요

노무자문서비스

휴램을 이용중 이시라면 노무이슈 발생시 전담노무사가 실시간으로 대응 해드려요.

정부지원금 추천

사업장에 적용될 수 있는 정부지원금을 찾아 드려요